یک هشدار جدی/ روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور

حیبب خراسانی با اعلام هشدار نسبت به روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور اظهار داشت: از چند سال اخیر شاهد افزایش مهاجرت متخصصان صنعت نفت و انرژی کشورمان هستیم و نتیجه این روند رو به رشد خروج سرمایه ملی این بوده که امروز با بحران نگهداشت نیروی انسانی فنی و متخصص در این حوزه مواجه شدیم.

وی با بیان اینکه در آسیب‌شناسی‌ها و ریشه‌یابی عوامل موثر در مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی به موضوع امرار معاش و درآمد این قشر با شرکت‌های مشابه و رقیب در بازار این صنعت می‌رسیم، گفت: یکی از مهمترین دلایل مهاجرت نیروی متخصص، عدم تناسب نظام جبران خدمات نسبت به تخصص، سختی کار و حساسیت شغلی و ماموریت‌ها و شرح وظایف آنهاست و میزان دستمزد دریافتی نیروی کار صنعت انرژی قابل مقایسه با درآمد‌های این گروه شغلی در شرکت‌های کشور‌های منطقه و حتی رقبای داخلی کشور گا‌ها نیست و این معضل در گروه سرمایه گذاری اهداف تهدید و بحران جدی است.

معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه سرمایه‌گذاری اهداف با انتقاد از طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل اجرا شده در این صنعت و تاکید بر ضرورت اصلاح آن گفت: اجرای این طرح‌ها دز حوزه نظام جبران خدمات نه تنها کمکی به نگهداشت سرمایه انسانی متخصص گروه اهداف نمی‌کند بلکه مانعی در مسیر نگهداشت سرمایه انسانی بوده و در نتیجهِ اجرای این طرح‌ها؛ امروز شاهد افزایش آمار مهاجرت نیرو‌های متخصص از شرکت‌ها مهم و دانش پایه شرکت هستیم.

خراسانی با تاکید بر لزوم اصلاح اصلاح نظام جبران خدمات کارکنان به ویژه در مناطق همچون عسلویه و کنگان و ماهشهر که در شرایط طاقت فرسا تلاش می‌کنند بیان کرد: باید توجه داشته باشیم، هلدینگ سرمایه گذاری اهداف بایستی آینده بازنشستگان صنعت نفت را تضمین نماید و همچنین شرکت‌های آن می‌توانند ضمن بازده اقتصادی در خط مقدم رفع ناترازی انرژی کشور قرار گیرندو در رفع این بحران ملی نیز نقش آفرینی نمایند. اما متاسفانه طرح نظام دستمزدی، شایسته شرکتی در قامت و اندازه هلدینگ اهداف نیست

مشاور مدیر عامل گروه سرمایه‌گذاری اهداف تاکید کرد: نتیجه عدم توجه به سرمایه انسانی این بوده که تنها در هلدینگ اهداف به عنوان یکی از گروه‌های استراتژیک صنعت نفت از سال ۱۴۰۰ تا به امروز ۱۲۰ متخصص از شرکت سروک آذر، ۵۰ نفر از پتروشیمی کنگان، ۲۸۰ نفر از شرکت توربو کمپرسور نفت و ۲۸۱ نفر از شرکت تاسیسات دریایی خارج شده‌اند.

وی ادامه داد: برای جلوگیری از شدت گرفتن بحران نیروی متخصص نیاز فوری به اصلاح نظام جبران خدمات ویژه این صنعت و اجرای نظام رتبه‌بندی براساس دستورالعمل‌های قوانین جاری کشور داریم.