علاءالدین رفیع‌زاده

علاءالدین رفیع‌زاده
تغییر سازوکار آزمون‌های استخدامی برای افزایش عدالت در جذب نیرو
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مطرح کرد:

تغییر سازوکار آزمون‌های استخدامی برای افزایش عدالت در جذب نیرو

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح اقدامات دولت برای اصلاح نظام اداری و ساماندهی فرآیند جذب و استخدام، از تغییر سازوکار آزمون‌های استخدامی با هدف افزایش عدالت در جذب خبر داد و گفت: در حال حاضر بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در نظام اداری وجود دارد که بخشی از تفاوت‌های نظام پرداخت ناشی از همین موضوع است.

دستور العمل فعالیت کارکنان ادارات در شرایط جنگی اعلام/اولویت دورکاری با چه کارکنانی است؟

دستور العمل فعالیت کارکنان ادارات در شرایط جنگی اعلام/اولویت دورکاری با چه کارکنانی است؟

سازمان اداری و استخدامی کشور، طی بخشنامه‌ای نحوه فعالیت کارکنان ادارات در شرایط فعلی را اعلام کرد.

مشکل اصلی ما انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

مشکل اصلی ما انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد

معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ناترازی موجود در نظام اداری، گفت: مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است؛ برخی دستگاه‌ها کمبود نیروی انسانی دارند و برخی دیگر اضافه نیرو دارند، اما تمرکز اصلی باید بر ارائه خدمات به مردم باشد.

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد

معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ناترازی موجود در نظام اداری، گفت: مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است؛ برخی دستگاه‌ها کمبود نیروی انسانی دارند و برخی دیگر اضافه نیرو دارند، اما تمرکز اصلی باید بر ارائه خدمات به مردم باشد.

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد

معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ناترازی موجود در نظام اداری، گفت: مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است؛ برخی دستگاه‌ها کمبود نیروی انسانی دارند و برخی دیگر اضافه نیرو دارند، اما تمرکز اصلی باید بر ارائه خدمات به مردم باشد.

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است/خروجی نظام اداری باید رضایت مردم باشد

معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ناترازی موجود در نظام اداری، گفت: مشکل اصلی ما نه انباشت نیرو، بلکه ناترازی است؛ برخی دستگاه‌ها کمبود نیروی انسانی دارند و برخی دیگر اضافه نیرو دارند، اما تمرکز اصلی باید بر ارائه خدمات به مردم باشد.

چابک‌سازی و کوچک‌سازی دولت یک الزام قانونی است/تغیر استخدام مصاحبه‌محور به آزمون کتبی‌محور
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

چابک‌سازی و کوچک‌سازی دولت یک الزام قانونی است/تغیر استخدام مصاحبه‌محور به آزمون کتبی‌محور

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: پیش از این، وزن آزمون کتبی ۴۰ درصد و وزن ارزیابی تکمیلی ۶۰ درصد بود، اما با اصلاح این نسبت و افزایش سهم آزمون تخصصی کتبی به ۷۰ درصد و کاهش سهم مصاحبه تکمیلی به ۳۰ درصد، گام مؤثری در جهت تضمین شایسته‌گزینی و ارتقای سلامت فرآیند استخدام برداشته شد.

چابک‌سازی دولت به معنی تغییر منطق اداره امور است
رفیع‌زاده:

چابک‌سازی دولت به معنی تغییر منطق اداره امور است

رییس سازمان امور اداری و استخدامی گفت: وعده چابک‌سازی یک شعار سیاسی نیست بلکه به معنی تغییر منطق اداره امور است. چابک‌‌سازی دولت به معنی کوچک‌سازی صوری نبوده و ناظر بر حذف و واصلاح چارچوب‌های ناکارآمد است. نمود این رویکرد در افزایش ظرفیت دولت در حل مسائل عمومی خواهد بود.

۵۵ نهاد شورایی منحل شد
رییس سازمان اداری و استخدامی خبر داد؛

۵۵ نهاد شورایی منحل شد

معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از ابلاغ مصوبه شورای عالی اداری در خصوص ادغام یا انحلال ۵۵ نهاد شورایی خبر داد.