ضرورت تأمین امنیت شغلی پرستاران با استخدام رسمی/قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در چه وضعیتی است؟

احمد نجاتیان ضمن تبریک ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار درباره امنیت شغلی و قرارداد‌های مختلف پرستاران افزود: اکنون در اورژانس برخی بیمارستان‌ها، چهار یا پنج مدل قرارداد استخدامی برای پرستاران وجود دارد که شامل شرکتی، نیروی قراردادی، نیروی طرحی و نیروی رسمی است و دریافتی‌های متفاوتی دارند؛ در حالی‌که شغل و خدمت یکی است.

وی ادامه داد: میزان مجوز‌های استخدامی پرستاران به اندازه نیاز کشور نیست و حتی به میزان خروج پرستاران از بیمارستان‌ها نیز نتوانستیم جذب داشته باشیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: سال گذشته مجوز جذب حدود ۱۲ هزار پرستار داده شد که حدود ۲ هزار نفر خالی ماند و به تازگی نیز دولت اعلام کرده که مجوز استخدام ۳۲ هزار نفر نیروی بهداشتی و درمانی به وزارت بهداشت داده می‌شود که امیدواریم هرچه سریع‌تر این مجوز صادر شده و بتوانیم پرستاران بیشتری جذب کنیم.

قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در چه وضعیتی است؟

نجاتیان درباره وضعیت قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری نیز گفت: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری دو وجه دارد که شامل شناسایی درآمد و بسته‌ها و تعرفه خدمتی است که در دو سال اخیر تلاش شد ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌های مختلف متناسب‌سازی شود و تعداد بسته‌های خدمتی افزایش پیدا کند همچنین تلاش شد ارزش ریالی تعرفه‌ها نیز افزایش داشته باشد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری توضیح داد: به طور متوسط در چند سال گذشته حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد افزایش تعرفه داشتیم. مدل استفاده شده، مدل بسته خدمتی است که چیزی شبیه به پرداخت گلوبال است.

وی ادامه داد: مشکل این‌جاست که پایه تعرفه‌های پرستاری در گذشته پایین تعریف شده بود و در نتیجه هرقدر این افزایش تعرفه‌ها انجام شود، قدر مطلق تعرفه یا مبلغ نهایی قابل توجه نیست و تلاش کردیم با همکاری شورای عالی بیمه سلامت، این مشکل را برطرف کنیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: یکی از نگرانی‌های موجود، بازتوزیع تعرفه‌هاست؛ زیرا پولی که از بیمه‌ها گرفته شده و به داخل سیستم آمده و می‌خواهد بین ارائه دهندگان خدمات پرستاری توزیع شود، از فرمول شفافی استفاده نمی‌شود و مهم‌ترین مشکل این است که خود پرستار نمی‌تواند محاسبه کند که چقدر درآمد ایجاد کرده و سهم او چقدر است. در نتیجه همواره نارضایتی شکل می‌گیرد و از طرفی تفاوت‌هایی بین بخش‌ها وجود دارد که قابل توجیه نیست. به طور مثال، دو بخش با توجه به کارکرد و قیمت یکسان، پرداختی متفاوتی به پرستاران دارند. در حال حاضر عمده اعتراض پرستاران به همین موارد است. از طرفی، ارزش‌های نسبی بین برخی بخش‌ها نیز متناسب سازی نشده است.

مهاجرت پرستاران کاهش یافت

نجاتیان درباره وضعیت مهاجرت و ترک شغل پرستاران نیز توضیح داد: تعداد مهاجرت پرستاران در چند سال گذشته کاهش یافته که البته عمده این موارد به دلیل کسب رضایت شغلی نیست و به دلایل مختلفی مانند روابط بین المللی و نگرانی از وضعیت خانواده‌ها رخ داده، اما همچنان شاهد ترک شغل و خدمت توسط پرستاران هستیم.